Mode d’emploi
L’utilisation de l’outil se fait en quatre étapes.
1
Etat des lieux des pratiques de marque employeur dans votre organisation
2
Etat des lieux de la politique D&I dans votre organisation
3
Résultats de votre état des lieux dans votre organisation
4
Ressources et idées d’actions pour développer la collaboration entre D&I et marque employeur en fonction de votre autodiagnostic
Mode d’emploi
Pour chacune des deux premières étapes, vous allez répondre à des questions portant sur les quatre thèmes suivants :
Les objectifs
de la ME et de la D&I au sein de votre organisation
Les responsables du pilotage et de la mise en œuvre
de la ME et de la D&I au sein de votre organisation
Les outils
de la ME et de la D&I au sein de votre organisation
Les cibles
de la ME et de la D&I au sein de votre organisation
Mode d’emploi
Vous ne pourrez donner qu’une seule réponse à chaque question.
Choisissez celle qui vous semble la plus proche de ce qui existe dans votre organisation. S’il n’y en a aucune, vous aurez la possibilité de répondre « Aucune ».
Nous vous conseillons de répondre à ces questions en binôme.
« Responsables D&I et ME » ou avec les personnes chargées de ces sujets au sein de votre organisation, afin d’avoir la connaissance la plus fine des pratiques en la matière.
Mode d’emploi
Une fois le diagnostic terminé, vous obtiendrez un état des lieux de la maturité de votre organisation.
En fonction de cet état des lieux, vous seront proposées des pistes de travail, des ressources et des idées d’actions pour développer davantage la relation entre la marque employeur et la politique D&I de votre organisation.
Lors des différentes étapes, vous retrouverez, pour certaines réponses, une explication plus complète ainsi que des exemples de pratiques.
Ces bulles explicatives apparaîtront lorsque vous passerez votre curseur sur la réponse.
Vous aurez également la possibilité de cliquer sur certains termes – signalés par une couleur différente,
qui vous renverront à un glossaire de définitions ou à un document explicatif.